1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
- หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
– ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
– ประกาศนโยบายการต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy)
– ประกาศนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)
– ประกาศนโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
– ประกาศนโยบายด้านความพร้อมรับผิด - แผนการขับเคลื่อนนโยบาย / มีการถ่ายทอดนโยบาย /และแผนการบูรณาการความร่วมมือและขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด
– แผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย อย่างน้อยนโยบายละ 1 กิจกรรม
– การถ่ายทอดนโยบายและแผนขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย - การดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
– การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม อย่างน้อยร้อยละ 50 ของแผน
– การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ตามแผนการขับเคลื่อนกิจกรรม ครบถ้วนทุกกิจกรรมตามแผน - การบูรณาการความร่วมมือในการดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใส่กับหน่วยงานอื่นหรือได้รับรางวัลจากหน่วยงานภายนอก ด้านการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน อย่างน้อย 2 หน่วยงาน ขึ้นไป
– หลักฐานการดำเนินกิจกรรมโดยบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับหน่วยงานอื่น หรือได้รับรางวัลจากหน่วยงานภายนอก การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ - การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
– การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ โดยจัดทำบันทึกรายงาน พร้อมแนบเอกสารสรุปผลหรือรายงานการดำเนินงาน เสนอผู้บังคับบัญชา ลงนามรับทราบ
2. การบริหารงบประมาณ
- แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนฯ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ
– แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนฯ ให้บุคลากรในสังกัดทราบในรูปแบบออฟไลน์ หรือออนไลน์การประชาสัมพันธ์แผนการปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2567 ของกองคลังผ่านช่องทางเว็บไซต์ กองคลัง
>>>ภาพกิจกรรมถ่ายทอด - แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานและมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
– แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบในรูปแบบออฟไลน์ หรือออนไลน์ - การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
– เอกสารสรุปหรือภาพข่าวกิจกรรมการติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส ครั้งที่ 1
– เอกสารสรุปหรือภาพข่าวกิจกรรมการติดตามตรวจสอบการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส ครั้งที่ 2 - ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
– การรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
3. การบริหารงาน และพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงาน
– ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้าย หรือมอบหมายงานของหน่วยงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
– ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ - การแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัดและเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
– การแจ้งประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงานให้กับบุคลากรในสังกัด ทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์
>>>3.2.1 Line Chiangrai 3 D
– หลักฐานการรับทราบประกาศฯ ของบุคลากรในสังกัด เช่นสรุปทะเบียนข้อมูลผู้ลงชื่อรับทราบออฟไลน์หรือออนไลน์
– การเผยแพร่ประกาศฯ ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน - การส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรมการเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆทั้งระบบออฟไลน์ หรือระบบออนไลน์ เช่นการอบรมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Learning) ตามโครงการเสริมสร้างประสิทธิภาพการป้องกันการทุจริตของหน่วยงานภาครัฐของสำนักงาน ป.ป.ช.หรือ สำนักงาน ป.ป.ท. อย่างน้อย จำนวน 1 หลักสูตรหรือเข้ารับการอบรมหลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อยร้อยละ 80 ของบุคลากรในสังกัด
– หลักฐานการส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กรในด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านช่องทางต่างๆ เช่นโครงการฝึกอบรม หรือการอบรมสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Learning) ของสำนักงาน ป.ป.ช.หรือ สำนักงาน ป.ป.ท. หรือการอบรมหลักสูตรอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง - การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด เพื่อให้มีความมุ่งมั่น ทุ่มเท เสียสละในการปฏิบัติงาน และมีความภักดีต่อองค์กร
– หลักฐานการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด ทั้งนี้ ให้สรุปภาพการจัดกิจกรรมหรือภาพข่าวการจัดกิจกรรมไว้เป็นหลักฐาน หรือ เผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
– ข้อมูลเปรียบเทียบผลการประเมินความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรก่อนและหลังจากดำเนินกิจกรรม
4.การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
- แนวทางการดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
– คู่มือหรือแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์แบบ Manual หรือ E-Book - ช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า5 ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง
– มีช่องทางการร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงานไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง
– มีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง - ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ราย 6 เดือน กรณีไม่มีเรื่องร้องเรียนให้เผยแพร่ว่าไม่มีเรื่องร้องเรียน
– มีการสรุปและรายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ครั้งที่ 1 ภายใน 31 มีนาคม 2568
– มีการสรุปและรายงานผลการดำเนินกิจกรรมให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ครั้งที่ 2 ภายใน 30 มิถุนายน 2568
(Visited 1 times, 1 visits today)